您好，关于您提出的“自己要求调换岗后是否必须要安排其它岗位”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，调岗本质上是对劳动合同的变更，这通常需要用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。这是基于《劳动合同法》第35条的规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。因此，如果您主动提出调岗，用人单位并没有绝对的义务必须为您安排其他岗位，除非双方能够就此达成一致意见。
接下来，我们考虑一些特殊情况。如果用人单位因为经营需要或者您不胜任原岗位等原因，需要对您进行调岗，那么这必须满足一定的法律条件。具体来说，合法调岗需要满足“有依据、合情理、走流程”三大要求：
有依据：调岗必须有明确的依据，如公司经营需要、员工不胜任工作等，并且这些依据需要是合法且合理的。
合情理：调岗应当合情理，即不能对员工造成不合理的负担或损害。例如，薪资不应显著降低，劳动约定的岗位属性不应作较大变更，工作地点变动不应造成严重生活影响等。
走流程：调岗需要遵循一定的流程，包括与员工进行充分协商、发出书面调岗通知、说明调岗理由等。
在您主动提出调岗的情况下，如果用人单位同意并为您安排了其他岗位，那么这通常需要双方就新岗位的职责、薪资、工作地点等核心条款进行协商，并以书面形式确认。如果用人单位不同意您的调岗请求，或者双方无法就新岗位达成一致意见，那么用人单位并没有义务必须为您安排其他岗位。
此外，我还想提醒您的是，如果用人单位在未经您同意的情况下单方面调岗，并且这种调岗不符合法律法规的规定，那么您有权拒绝并维护自己的合法权益。在这种情况下，您可以与用人单位进行协商，或者向劳动调解组织、劳动仲裁机构等寻求帮助。
综上所述，自己要求调换岗后，用人单位并没有绝对的义务必须为您安排其他岗位。这取决于双方是否能够就新岗位达成一致意见，并且这种调岗需要符合法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。