公司安排员工到其他公司上班，是否算调岗，这需要根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作地点、岗位等，且公司安排到其他公司上班改变了这些约定内容，那么这很可能构成调岗。因为调岗通常涉及工作岗位、工作地点或工作内容的变更，这些变更需要双方协商一致，并在劳动合同中进行相应修改。

2. 公司规章制度与通知：

   • 如果公司有明确的规章制度规定，在特定情况下可以安排员工到其他公司上班，并且这种安排是暂时的、有明确期限的，同时公司也提前通知了员工并获得了员工的同意，那么这种安排可能不被视为调岗，而是公司正常的管理行为。但这种情况下，公司需要确保员工的权益不受损害，比如提供必要的交通补贴、保持原工资待遇等。

3. 实际工作情况：

   • 如果公司安排员工到其他公司上班，但员工的工作内容、岗位性质等并未发生实质性变化，只是工作地点发生了变更，且这种变更是合理的、必要的（比如因为原工作地点搬迁、项目合作等），那么这种安排可能也不构成调岗。然而，如果这种变更对员工的生活造成了较大影响（比如通勤时间大幅增加），员工有权与公司进行协商，要求公司给予相应的补偿或调整。

4. 法律后果与应对：

   • 如果公司未经员工同意擅自安排到其他公司上班，且这种安排构成了调岗，员工有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。如果公司坚持要求员工接受调岗，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认公司的调岗行为无效，并恢复原工作岗位或获得相应的经济补偿。
   • 在实际操作中，建议员工在遇到此类情况时，首先与公司进行沟通协商，明确公司的意图和安排的具体内容。如果协商无果，可以收集相关证据（如劳动合同、公司通知、工作记录等），向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 公司安排员工到其他公司上班是否算调岗，需要根据劳动合同约定、公司规章制度、实际工作情况等多方面因素进行综合判断。
• 如果员工认为公司的安排构成了调岗且未经自己同意，有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。
• 在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静、理性，收集相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。

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