单位让你去别的生产线，这种情况通常属于调岗的范畴。不过，是否构成法律意义上的“调岗”，还需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度为你提供的详细解答：
一、调岗的法律定义与常见情形
调岗，在法律上通常指的是用人单位根据生产经营需要，对劳动者的工作岗位进行调整。这种调整可能涉及工作内容的变更、工作地点的改变等。单位让你去别的生产线，如果这一变动涉及到了你原有工作岗位的核心内容（如工作内容、工作地点、工作时间等）的实质性变更，那么就可以视为调岗。
二、调岗的合法性与合理性
合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果单位未经你同意，单方面强制调岗，可能构成违法行为。
合理性：即使调岗在法律上是允许的，也需要考虑其合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作条件是否相当、调岗是否对劳动者造成过大的不利影响等。如果单位让你去别的生产线是出于生产经营的合理需要，且调岗后的工作条件、薪酬待遇等并未发生不利变化，那么这种调岗可能是合理的。
三、你的权益与应对策略
了解调岗详情：首先，你需要了解单位调岗的具体原因、调岗后的工作内容、工作地点、薪酬待遇等是否发生变化。这些信息对于判断调岗的合法性和合理性至关重要。
与单位协商：如果单位提出的调岗方案你并不接受，或者你认为调岗存在不合理之处，你可以与单位进行协商，表达你的意见和诉求。在协商过程中，你可以要求单位提供调岗的合理依据，并尝试就调岗方案进行修改或达成新的协议。
寻求法律援助：如果协商无果，或者你认为单位的调岗行为已经侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的调岗
医疗期满后的调岗：如果你因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以根据你的身体状况和工作能力，为你调整工作岗位。这种情况下，调岗是合法的，但单位需要提供相应的医疗证明和调岗依据。
不胜任工作后的调岗：如果你不能胜任当前的工作岗位，单位在经过培训或者调整工作岗位后，你仍然不能胜任的，单位可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位通常会先尝试为你调整工作岗位。
建议：面对单位的调岗要求，你应保持冷静，先了解调岗的具体情况，再与单位进行协商。如果协商无果或你认为调岗存在不合理之处，可以及时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。