在公司上班编制归属变了，不一定算调岗，这需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从岗位性质与工作内容变化角度
- 若编制归属变化未导致岗位性质和实际工作内容发生实质性改变：
- 例如，你原本是公司某部门的员工，编制从公司直属部门调整到下属子公司，但你实际的工作岗位、工作内容、工作职责以及工作地点等都没有变化，仍然从事与之前相同的工作，那么这种情况一般不被认定为调岗。因为调岗通常意味着工作岗位、职责或工作内容的重大调整，而编制归属的变化并未触及这些核心要素。
- 若编制归属变化导致岗位性质或实际工作内容发生实质性改变：
- 比如，你原本是技术岗位的员工，编制调整后，公司安排你从事销售岗位的工作，工作内容、职责和技能要求都发生了很大变化，这就符合调岗的特征。根据相关法律规定，用人单位调整劳动者工作岗位应当遵循合法、合理、公平的原则，并且要与劳动者协商一致。如果公司未经你同意，单方面因编制归属变化而改变你的工作岗位，可能涉嫌违法调岗。
从劳动合同约定角度
- 若劳动合同中明确约定了工作岗位和编制归属：
- 当编制归属发生变化时，如果公司要改变你的工作岗位，就属于对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并且需要用人单位与劳动者协商一致。如果公司未与你协商一致就擅自调岗，你有权拒绝，并且可以要求公司按照原劳动合同履行义务。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，你需要承担相应的赔偿责任。
- 若劳动合同中未明确约定编制归属相关内容：
- 此时编制归属的变化对工作岗位的影响就需要根据实际情况来判断。如果编制归属变化导致工作岗位发生实质性改变，同样需要遵循上述关于调岗的法律规定，即用人单位应与劳动者协商一致。
从公司内部管理规定角度
- 若公司有明确的内部管理规定，对编制归属变化与岗位调整的关系进行了规定：
- 例如，公司规定某些编制归属变化必然导致岗位调整，并且这种规定是合法合理的，经过了民主程序制定并向劳动者公示，那么在这种情况下，编制归属变化可能会被认定为调岗。但即使如此，公司也需要确保调岗的合理性和合法性，不能损害劳动者的合法权益。
- 若公司内部管理规定不明确或不合理：
- 比如，公司随意以编制归属变化为由调整劳动者岗位，且没有合理的解释和依据，那么这种调岗行为可能不被认可。劳动者可以依据相关法律规定，维护自己的合法权益。
给你的建议：
- 首先，仔细查看你的劳动合同，看其中是否对工作岗位和编制归属有明确约定。
- 其次，了解公司的内部管理规定，特别是关于编制归属变化与岗位调整的相关规定。
- 如果公司因编制归属变化要调整你的岗位，你可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。