针对您提出的“一年发一次工资、不签合同、裁员不补偿”的问题，这些行为均涉嫌违反我国劳动法律法规，您有权通过法律途径维护自身合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 关于一年发一次工资
   根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。一年仅发放一次工资的行为明显违法，您有权要求用人单位按月支付工资，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，追讨拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 关于不签合同
   依据《劳动合同法》第十条及第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（最长不超过11个月）。若您已工作满一年仍未签合同，除可主张双倍工资外，还视为已订立无固定期限劳动合同。您可收集工作证、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁确认劳动关系并主张权益。

3. 关于裁员不补偿
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位经济性裁员或因其他原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若用人单位未依法支付补偿，您有权通过劳动仲裁要求其支付。需注意，若用人单位属于违法解除劳动合同（如无合法理由），您还可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留工资发放记录（如银行流水）、工作证明、同事证言等，证明劳动关系及用人单位违法行为；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，明确要求其补发工资、补签合同并支付补偿；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）；
   
4. 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。
   

温馨提示：劳动争议案件程序性强，证据是关键。若您对具体操作有疑问，可随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的指导。