结论：工作5年全年无休，您是有权要求支付加班费的。但具体能否获得以及获得多少，还需根据您的加班事实、工资情况以及相关证据来综合判断。

分析说明：

1. 加班费的法律依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。这包括工作日延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的，以及法定休假日工作的情形。

2. 全年无休的加班费计算：

   • 如果您在工作日延长工作时间，加班费应按照不低于工资的百分之一百五十计算；
   • 如果您在休息日工作且不能安排补休，加班费应按照不低于工资的百分之二百计算；
   • 如果您在法定休假日工作，加班费应按照不低于工资的百分之三百计算。

计算公式示例（假设以月工资为基数，且每月工作日为21.75天）：

• 工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
• 休息日加班费（无补休）：月工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%
• 法定休假日加班费：月工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%

具体数值：由于未给出具体的月工资和加班小时数/天数，因此无法给出具体的加班费数额。但您可以根据自己的实际情况，代入上述公式进行计算。

1. 证据收集与维权：

   • 要获得加班费，您需要提供证据证明自己确实存在加班事实，如加班记录、考勤表、工作邮件、同事证言等。
   • 如果用人单位拒绝支付加班费，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 特殊情况考虑：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同中有关于加班费的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定来执行。
   • 如果用人单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，那么加班费的计算方式可能会有所不同，需要具体根据劳动合同和用人单位的规章制度来确定。

行动建议：

• 首先，收集并整理好能够证明自己加班事实的证据；
• 其次，与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的加班费；
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 如有必要，还可以寻求法律援助或聘请律师提起诉讼。

后续思考依据：

• 在维权过程中，证据的充分性和合法性是关键。因此，务必确保所收集的证据真实、合法、有效；
• 加班费的计算涉及多个因素，如工资基数、加班小时数/天数、加班类型等。因此，在计算时务必仔细核对相关信息；
• 如果对法律程序或加班费计算有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。