结论：全年都是上五休二无节假日，赶上节假日休息的情况下，是否应该给加班费，需分情况讨论。若节假日本应上班但安排休息，则应支付加班费；若节假日本就属于休息日且未安排工作，则无需支付加班费。以下为详细分析：
一、节假日加班费的支付条件
根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。这是法定节假日加班费的支付条件，关键在于劳动者是否在法定节假日实际提供了劳动。
二、全年上五休二无节假日安排下的具体情况分析
节假日本应上班但安排休息
- 在这种情况下，虽然劳动者在节假日没有实际工作，但这是因为用人单位安排了休息，而非劳动者主动选择休息。根据劳动法的公平原则，劳动者本应在节假日工作却因单位安排而休息，相当于劳动者放弃了节假日工作的机会，因此用人单位应当支付加班费作为补偿。
- 加班费计算：若劳动者在节假日被安排休息，但按照正常工作日的工资标准计算，其应得的加班费为：节假日天数 × 日工资标准 × 300%（但实际未工作，此计算为理论值，实践中可能以调休或补发工资形式体现）。不过，更常见的做法是，用人单位会安排劳动者在其他时间补休，或者按照法律规定支付加班费。若选择支付加班费，且节假日本应工作而安排休息，则应视为劳动者提供了“潜在”的劳动，加班费支付标准可参照节假日加班的标准，但实际操作中可能因单位政策而异，有的单位可能支付200%的工资作为补偿（若视为休息日加班且未调休），但严格来说，节假日加班应支付300%的工资，此处需根据具体情况和单位规定判断。不过，从最严格的角度讲，若节假日本应工作而安排休息，且未安排调休，应支付300%的工资作为加班费（尽管劳动者未实际工作，但这是单位安排的结果）。若单位选择调休，则无需支付加班费。
- 简化理解：可以认为，如果节假日你本应该上班但单位让你休息了，且没有安排你在其他时间补休，那么单位应该给你支付加班费，这个加班费的标准通常是按照你日工资的300%来算（但实际操作中可能因单位而异，有的可能按200%或调休处理，但最严格的标准是300%）。
节假日本就属于休息日且未安排工作
- 如果节假日本身就属于劳动者的休息日（如周末与节假日重叠，且单位未安排额外工作），且劳动者在节假日没有实际工作，那么用人单位无需支付加班费。因为这种情况下，劳动者并没有因为节假日而额外提供劳动，所以不符合加班费的支付条件。
- 举例说明：比如，某个周末正好是国庆节的一部分，但单位没有安排你在这两天工作，而是让你正常休息。那么，这两天你虽然没有上班，但单位也不需要给你支付加班费，因为这两天本身就是你应该休息的日子。
三、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如考勤记录、工资条、加班通知等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
- 与单位协商：如果劳动者认为单位未按照法律规定支付加班费，可以先与单位进行协商，寻求妥善解决。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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