拿年薪的员工在法定节假日加班，同样应当享有加班费。以下从几个方面为你详细解释：
法律基础与原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是普遍适用的，不因工资支付方式（如年薪制）的不同而有所改变。年薪制只是工资支付的一种形式，它并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不影响劳动者在法定节假日加班应享有的权益。
年薪制的特点与加班费计算：
- 年薪制通常是将劳动者的工资按年度进行计算和支付，但这并不意味着在法定节假日加班就不需要支付加班费。加班费的计算是基于劳动者实际加班的时间和工资标准来进行的。对于拿年薪的员工，其日工资或小时工资可以通过年薪总额除以相应的工作天数或小时数来得出，然后按照法定节假日加班的工资标准（即不低于工资的百分之三百）来计算加班费。
实际操作与注意事项：
- 在实际操作中，用人单位应当明确告知拿年薪的员工其加班费的计算方式和标准，并在劳动合同或相关规章制度中予以明确。同时，用人单位也应当保留好相关的加班记录和工资支付记录，以备查验。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况与例外：
- 当然，也存在一些特殊情况或例外，比如某些特定行业或岗位可能因工作性质的需要，在法定节假日需要安排员工加班，但可能通过调休等方式来补偿员工的休息时间。然而，即使在这种情况下，如果用人单位无法安排调休，仍然需要按照法律规定支付加班费。
总结与建议：
- 拿年薪的员工在法定节假日加班，同样享有获得加班费的权利。用人单位应当遵守相关法律法规，明确加班费的计算方式和标准，并按时足额支付。如果劳动者遇到用人单位未支付加班费的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，比如如何计算加班费、如何维护自己的合法权益等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。