拿年薪的员工在符合法定条件的情况下，同样享有加班费。以下是对这一问题的详细分析：
年薪制与加班费的关系：
- 年薪制是一种薪酬支付方式，它并不改变员工与用人单位之间的劳动关系本质，也不影响员工依法享有加班费的权利。无论员工是按年薪、月薪还是日薪计算工资，只要其存在加班行为，且加班行为符合法定条件，用人单位就应当支付加班费。
加班费的计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费通常基于员工的正常工作时间工资来计算。对于年薪制员工，其正常工作时间工资可以通过年薪除以一年的工作天数（通常按250天计算，扣除法定节假日和周末休息日）来得出日工资，再根据加班的具体时长（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）来计算加班费。
- 具体计算公式可能因地区和具体政策而异，但一般原则是：工作日加班费不低于日工资的150%，休息日加班费不低于日工资的200%（且不能安排补休的），法定节假日加班费不低于日工资的300%。
年薪制员工加班的特殊情况：
- 有些年薪制员工可能属于高级管理人员或特定岗位，其工作时间和加班情况可能较为特殊。然而，这并不意味着他们不享有加班费。即使他们的年薪中已经包含了部分加班费用，但如果实际加班时间超出了约定或法定范围，用人单位仍需支付额外的加班费。
实际操作建议：
- 对于年薪制员工来说，如果担心加班费问题，可以在签订劳动合同时与用人单位明确约定加班费的计算方式和支付标准。
- 如果发生加班费纠纷，员工可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：假设一位年薪制员工的年薪为20万元，一年工作250天，那么其日工资约为800元（200000元 ÷ 250天）。如果该员工在周末加班了1天，且不能安排补休，那么其应得的加班费至少为1600元（800元 × 200%）。
综上所述，拿年薪的员工在符合法定条件的情况下同样享有加班费。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。