关于加班费能要几年的问题，这主要取决于您主张加班费的具体时间以及相关的法律规定。一般来说，您可以主张的加班费期限主要受以下因素影响：

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，您需要向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以主张您的加班费。
   • 特殊情况：如果您在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议，且该争议与劳动关系是否存续相关联，那么您申请仲裁的时效期间可能不受一年限制，但应在劳动关系终止之日起一年内提出。不过，具体实践中，对于加班费的主张，通常还是遵循一年的时效规定，除非有特别约定或法律另有规定。

2. 加班事实的证明与追溯期限：

   • 加班费的追溯不仅受仲裁时效的限制，还受您能否提供充分证据证明加班事实的影响。即使您在法律规定的时效期间内提出仲裁申请，但如果无法提供加班的证据，如加班记录、考勤表、工作邮件等，您的主张也可能得不到支持。
   • 证据保留：因此，建议您在日常工作中注意保留加班的相关证据，以便在需要时能够证明自己的加班事实。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 有些公司可能在规章制度或劳动合同中规定了加班费的支付方式、计算标准以及追溯期限等。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，且您已经签字确认或知晓并同意，那么这些规定将对您具有约束力。
   • 审查条款：在主张加班费前，建议您仔细审查公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以了解自己的权益和可能的限制。

综合建议：

• 如果您发现公司未支付或未足额支付加班费，且该情况仍在法律规定的仲裁时效期间内（通常为一年），建议您尽快收集加班证据，并向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
• 如果您已经超过了仲裁时效期间，但仍有加班证据且认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑与公司进行协商，看是否能够达成和解或补发加班费的协议。
• 在任何情况下，都建议您咨询专业律师（即我，程光齐律师，专注于经济纠纷、债权债务、民间借贷、劳动纠纷、工伤赔偿、劳动仲裁、交通事故、合同纠纷领域）的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。

最后需要强调的是，加班费的主张不仅受法律时效的限制，还受证据保留和公司规章制度等因素的影响。因此，在主张加班费前，请务必做好充分的准备和咨询工作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。