公司全年无休且无加班费的做法是不合理的，这违反了我国劳动法的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
工作时间与休息休假：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。此外，国家还规定了法定节假日，劳动者在法定节假日享有休息的权利。
加班与加班费：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。对于延长的工作时间，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
公司行为的法律后果
违法性：公司全年无休且不支付加班费，明显违反了上述劳动法的规定，侵犯了劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利。
法律责任：对于公司的违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对公司进行处罚，并责令公司支付加班费及可能的赔偿金。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
劳动者应对建议
收集证据：劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的工作时间和加班情况。
与公司协商：在掌握充分证据的基础上，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付加班费并调整工作时间安排。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼。
特殊情况说明
虽然公司全年无休且不支付加班费是不合理的，但也存在一些特殊情况。例如，某些行业（如医疗、交通、能源等）由于工作性质的特殊性，可能需要劳动者在法定节假日或休息日工作。然而，即使在这种情况下，公司也应当按照法律规定支付加班费或安排补休。
总结来说，公司全年无休且无加班费的做法是不合理的，违反了我国劳动法的相关规定。劳动者有权维护自己的合法权益，通过收集证据、与公司协商、寻求法律援助等途径来解决问题。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。