结论：节假日帮同事上班，在已经支付加班费的情况下，是否还需要支付当天的工资，这主要取决于加班的性质以及公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 加班性质与工资支付：

   • 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是带薪休假日，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这里的“300%”已经包含了劳动者原本应得的日工资，因此，在法定节假日加班，除了支付加班费（即额外的200%，因为原本100%的日工资已经包含在正常工资中）外，不需要再额外支付当天的工资，但实际操作中，这300%往往被理解为加班费，即已涵盖了正常工资和额外报酬。不过，从法律条文的理解上，可以明确的是，法定节假日的报酬已经高于正常工作日，且包含了正常工资的成分。
   • 休息日加班：如果是在休息日（如周末）加班，且不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。这里的“200%”是额外的报酬，如果公司制度或劳动合同中未特别说明，则通常理解为是在正常工资之外的加班费，因此，理论上，除了加班费外，劳动者原本应得的日工资（如果未在当月工资中体现）仍应支付，但实际操作中，很多公司会将休息日加班的200%视为包含了正常工资的替代（即如果加班，则当天不支付正常工资，只支付200%的加班费），这取决于公司制度或劳动合同的具体约定。但严格从法律条文出发，若未明确说明，劳动者有权要求支付正常工资及加班费（即可能要求支付300%的报酬，但实践中这通常通过协商或公司制度来调整）。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司制度：很多公司会在内部规章制度中明确加班费的支付方式和标准，包括是否需要在支付加班费的同时支付当天的工资。因此，具体是否需要支付，还需参考公司内部的规章制度。
   • 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬等事项的法律文件。如果劳动合同中明确规定了节假日加班的工资支付方式，那么应当按照劳动合同的约定执行。

3. 实际操作建议：

   • 查阅公司制度：首先，建议劳动者查阅公司的规章制度，了解公司对于节假日加班工资支付的具体规定。
   • 核对劳动合同：其次，核对劳动合同中的相关条款，看是否有关于节假日加班工资支付的明确约定。
   • 与用人单位沟通：如果对公司制度或劳动合同中的规定存在疑问，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确节假日加班的工资支付方式。
   • 保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以备不时之需。

总结：节假日帮同事上班，在已经支付加班费的情况下，是否还需要支付当天的工资，主要取决于加班的性质以及公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。建议劳动者先查阅公司制度和劳动合同，与用人单位沟通明确，并保留好相关证据。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。