结论前置：没有伤残的情况下，新职伤依然有可能被认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。以下从多个角度进行详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内：员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
3. 履行工作职责受到暴力等意外伤害：员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应当认定为工伤。
4. 职业病：员工因工作原因患职业病的，也应认定为工伤。
5. 其他情形：如因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，也视为工伤。

分析：从上述条件可以看出，工伤认定并不完全依赖于是否造成伤残。只要员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形，即使没有造成伤残，也有可能被认定为工伤。

二、新职伤的特殊情况

对于新职伤，即新发生的职业伤害，其认定同样遵循上述工伤认定的基本条件。新职伤可能包括但不限于：

• 急性职业中毒：如员工在短时间内吸入大量有毒物质导致的中毒。
• 突发疾病：如员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，虽然不直接属于“事故伤害”，但根据《工伤保险条例》的特别规定，也视同工伤。
• 其他新发生的职业伤害：如员工在操作新设备、新工艺过程中因操作不当或设备故障导致的伤害。

分析：新职伤的认定同样不依赖于是否造成伤残。只要符合工伤认定的基本条件，即使没有伤残，也应被认定为工伤。

三、实际案例与操作建议

在实际操作中，如果员工认为自己在工作中受到了伤害，即使没有造成伤残，也应及时向用人单位报告，并按照用人单位的规定申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：

1. 及时报告：员工在受到伤害后，应立即向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
2. 申请工伤认定：按照用人单位的规定或相关法律法规的要求，及时申请工伤认定。
3. 咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，没有伤残的情况下，新职伤依然有可能被认定为工伤。关键在于是否符合工伤认定的法定条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。