结论是：即使当地没有新职伤（这里假设“新职伤”指的是新出现的职业伤害类型或特定情形下的职业伤害认定政策等，但通常职业伤害认定遵循统一标准，不过为全面解答，我们分情况讨论），在符合法定条件的情况下，依然可以进行工伤认定。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定主要基于以下几个核心条件：
- 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。
- 工作时间和工作场所内，因履行工作职责：受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤范畴。
- 职业病：员工患职业病的，也应当认定为工伤。
- 因工外出期间：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，视为工伤。
- 上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。
分析：只要员工的伤害情况符合上述任一条件，无论当地是否有“新职伤”的相关政策或认定，都不影响其依法申请工伤认定。
二、关于“新职伤”的特别说明
如果“新职伤”指的是新出现的职业伤害类型：
- 职业伤害的类型是不断发展和变化的，但工伤认定的基本原则和标准是相对稳定的。只要新出现的职业伤害符合工伤认定的基本条件，就应当依法进行认定。
- 当地可能没有针对新职业伤害类型的专门认定政策或流程，但这并不意味着不能进行工伤认定。员工可以依据现有的法律法规和认定标准，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果“新职伤”指的是特定情形下的职业伤害认定政策：
- 某些地区或行业可能针对特定情形下的职业伤害制定了专门的认定政策或流程。然而，这些政策或流程通常是在现有法律法规框架下的细化和补充，而不是对现有法律法规的替代或否定。
- 因此，即使当地没有针对特定情形的“新职伤”认定政策，员工仍然可以依据现有的法律法规和认定标准，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤认定的流程
- 申请：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
- 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
- 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
建议：如果员工在工作中受到伤害，且认为符合工伤认定的条件，无论当地是否有“新职伤”的相关政策或认定，都应当及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行操作。
后续行动：在申请工伤认定的过程中，如果遇到任何问题或困难，比如对认定标准、流程等有疑问，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。