如果工伤不被认定，而被告知属于“新职伤”（这里可能指的是新型职业伤害或非传统工伤情形），你可以按照以下步骤来处理：

1. 明确“新职伤”的定义与范围：

   • 首先，需要了解“新职伤”具体指的是什么。在法律上，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。而“新职伤”可能是一个非正式或地方性的说法，用于描述一些非传统、新兴行业或特殊工作环境下出现的职业伤害。如果当地有关于“新职伤”的具体规定或解释，应详细查阅并理解其内容。

2. 核实工伤认定程序与标准：

   • 工伤认定通常遵循一定的程序和标准，包括提交申请、提供证据、接受调查等。如果工伤不被认定，可能是因为提交的证据不足或不符合认定标准。此时，应仔细审查工伤认定的相关程序和标准，确保自己了解并满足了所有要求。

3. 收集并补充证据：

   • 如果工伤不被认定是因为证据不足，那么需要积极收集并补充相关证据。这可能包括医疗记录、工作记录、同事证言、现场照片或视频等。这些证据应能够证明伤害是在工作过程中因工作原因发生的。

4. 申请复议或提起诉讼：

   • 如果对工伤认定结果有异议，可以根据当地法律规定申请复议或提起诉讼。在申请复议或提起诉讼时，应提交详细的申诉材料，包括之前收集的证据和理由说明。
   • 复议流程：通常需要在收到工伤认定决定书后的一定期限内（如60日内）向作出工伤认定的部门的上一级部门申请复议。
   • 诉讼流程：如果复议结果仍不满意，可以在收到复议决定书后的一定期限内（如15日内）向人民法院提起诉讼。

5. 了解并争取相关权益：

   • 在处理工伤认定问题的过程中，应了解并争取自己应得的权益，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果工伤被认定，这些权益将得到法律保障；如果工伤不被认定，但符合“新职伤”或其他相关赔偿条件，也应积极争取相应赔偿。

6. 咨询专业律师（此条虽为常规建议，但在此情境下尤为重要）：

   • 鉴于工伤认定和赔偿问题的复杂性，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据你的具体情况和当地法律规定，为你提供个性化的法律解决方案。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律分析和建议。

针对“新职伤”的特别建议：

• 如果“新职伤”确实存在且当地有相关规定，应详细了解这些规定并确保自己的情况符合赔偿条件。
• 如果“新职伤”尚未被法律明确规定或认可，可以尝试通过集体行动或倡导来推动相关法律的完善和实施。

最后，处理工伤认定和赔偿问题需要耐心和细心。请确保你了解并遵循了所有相关程序和标准，并积极收集并补充证据以支持你的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。