针对您提出的“内伤工伤不认定怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，工伤认定是一个严谨的法律程序，它依据的是相关的法律法规和具体的证据材料。如果您或您的同事遭遇了内伤且认为这属于工伤范畴，但未被认定，可以按照以下步骤来处理：
一、了解工伤认定的基本条件和流程
工伤认定条件：根据《广东省工伤保险条例》等相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者患职业病等情形。内伤如果符合这些条件，理论上是可以被认定为工伤的。
工伤认定流程：工伤认定一般由职工所在用人单位在事故伤害发生之日或职业病被确诊后的30日内提出申请。如果用人单位未及时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
二、分析未被认定的可能原因
证据不足：工伤认定需要充分的证据支持，包括医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。如果提供的证据不足以证明内伤与工作有关，可能会导致认定不通过。
不符合工伤认定条件：如果内伤并非在工作时间内、工作场所内因工作原因导致，或者不属于职业病范畴，那么就不符合工伤认定的基本条件。
申请材料不完整或错误：工伤认定申请需要提交一系列材料，如果材料不完整或有错误，也可能导致认定不通过。
三、采取应对措施
补充证据：如果认为证据不足，可以积极收集更多与内伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明内伤与工作有关。
申请复议或诉讼：如果对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼。这是维护自身权益的重要途径。
咨询专业律师：在处理工伤认定问题时，如果感到困惑或无助，可以咨询专业律师的意见。律师可以提供专业的法律建议和帮助，指导您如何更好地维护自己的权益。
四、预防未来类似情况
加强安全意识：在工作中，应时刻注意安全，遵守操作规程，减少事故发生的可能性。
及时报告和处理：一旦发生事故或受伤，应立即报告给用人单位，并尽快就医治疗。同时，保留好相关证据和记录，以备后续使用。
了解法律法规：作为职工，应了解相关的法律法规和政策，知道自己的权益和义务，以便在需要时能够及时维护自己的权益。
总之，如果内伤工伤未被认定，不要灰心丧气。通过补充证据、申请复议或诉讼、咨询专业律师等途径，您仍然有机会维护自己的权益。同时，也应加强安全意识，预防未来类似情况的发生。