结论前置：请假十天导致上个月工资未发是否合理，主要取决于请假类型以及公司的相关政策。在大多数情况下，除非请假属于事假且公司有明确规定扣除整月工资（但此规定需合法），否则公司不发上个月工资的做法可能是不合法的。
一、请假类型与工资发放的关系
法定带薪假期：
- 如果您请的是年假、病假（在规定医疗期内且提供有效证明）、婚假、产假（陪产假）、丧假等法定带薪假期，根据法律规定，这些假期期间用人单位应当正常支付工资。因此，如果请假十天属于这些类型，公司不发上个月工资的做法是不合法的。
事假：
- 事假期间，由于您未提供劳动，用人单位通常不支付事假期间的工资报酬。但是，这并不意味着公司可以扣除您整个月的工资。公司应仅扣除您事假天数的工资，计算公式通常为：
月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资（其中21.75为月计薪天数）。如果公司以请假超过十天为由不发整月工资，这构成对工资的克扣，属于违法行为。
病假（特殊情况）：
- 即使您请的是病假，且病假期间工资有所调整，但根据规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。因此，公司也不能以病假为由不发上个月工资。
二、公司政策与工资发放
- 公司可能在规章制度中明确规定了请假期间的工资支付方式。但是，这些规定必须合法，且不得违反国家法律法规。如果公司政策与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
三、劳动者的维权途径
面对公司因请假十天不发上个月工资的情况，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司沟通，明确指出其行为的违法性，并要求公司按照法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
总结与建议：在大多数情况下，公司因您请假十天而不发上个月工资的做法是不合法的。您应了解自己的权益，并在遭遇不公时采取适当的维权措施。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。