在劳动仲裁中，当月休的年休假通常不算作当月的工资，而是视为员工正常享受的带薪年休假，其工资应按照员工正常出勤的工资标准来支付，且这部分工资一般不计入当月工资总额中用于计算加班费或其他与工资总额挂钩的待遇，但会作为员工应得工资的一部分进行保障。以下从不同角度为你详细分析：
带薪年休假的性质
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年休假是员工依法应享受的休息休假权利，其工资待遇与正常工作期间一致，不应因休假而减少。因此，当月休的年休假，其工资应按照员工正常出勤的工资标准来支付，而不是算作当月的额外工资或奖金。
年休假工资的计算与支付
工资标准：年休假工资的计算基数通常为员工本人上一年度月平均工资，或者按照劳动合同、集体合同约定的工资标准来确定。如果员工在年休假期间提供了正常劳动（虽然这种情况较为少见，因为年休假本身就是休息休假），则用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。
支付时间：年休假工资一般应在员工享受年休假时一并支付。如果用人单位因工作需要不能安排员工年休假，或者需要跨年度安排年休假，那么应按照规定支付未休年休假工资报酬，这部分报酬通常会在员工离职时或者按照双方约定的时间进行支付。
不计入当月工资总额：年休假工资虽然属于员工应得工资的一部分，但通常不计入当月工资总额中用于计算加班费、经济补偿金等与工资总额挂钩的待遇。这是因为年休假工资是员工依法享受的休息休假权利的补偿，而不是对员工当月工作表现的奖励或补贴。
劳动仲裁中的处理
在劳动仲裁中，如果双方就年休假工资的计算或支付发生争议，仲裁机构会根据相关法律法规和双方提供的证据来裁决。一般来说，仲裁机构会支持员工按照正常出勤工资标准享受年休假工资的权利，并要求用人单位按时足额支付。
特殊情况说明
如果员工在年休假期间被安排加班（虽然这违反了年休假的初衷），那么用人单位应按照法律规定支付加班费。但这种情况并不改变年休假工资本身不计入当月工资总额的事实。加班费是另外计算的，且通常高于正常工作时间的工资标准。
建议：如果你在劳动仲裁中遇到年休假工资的问题，建议收集好相关证据（如劳动合同、工资单、年休假安排通知等），以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。