支付年休假的工资计算，通常是按照职工当年度日工资收入来计算的，而非判决时的工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与计算标准

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。这里的月工资，指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

二、计算方式的具体说明

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资（剔除加班工资后）÷ 21.75天

2. 未休年休假工资的计算：

   • 未休年休假工资 = 日工资 × 未休年休假天数 × 200%（或300%，根据具体情况）
   • 其中，200%或300%的倍数取决于用人单位是否已安排职工休年休假但职工因本人原因且书面提出不休，或者用人单位未安排职工休年休假。如果是后者，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

三、特殊情况的处理

1. 新入职或离职职工：

   • 对于新入职的职工，如果符合享受年休假的条件，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 对于离职的职工，如果其当年度未休年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算后确定，且用人单位未安排其休年休假，那么用人单位应按照其日工资收入的相应倍数支付年休假工资报酬。

2. 工资变动情况：

   • 如果职工在当年度内工资有所变动，那么计算未休年休假工资报酬的月工资应按照职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资来计算。如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

四、实际案例与操作建议

• 实际案例：假设某职工月工资为5000元（剔除加班工资后），其当年度未休年休假天数为5天。那么，该职工的日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。如果用人单位未安排其休年休假，那么用人单位应支付其未休年休假工资为229.89元 × 5天 × 300% = 3448.35元（其中包含正常工作期间的工资收入）。
• 操作建议：用人单位应建立健全年休假管理制度，确保职工能够享受应有的年休假待遇。同时，用人单位在计算未休年休假工资报酬时，应严格按照相关法律法规的规定进行计算，避免出现违法违规行为。

综上所述，支付年休假的工资计算是按照职工当年度日工资收入来计算的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。