关于年休假工资争议的诉讼时效计算问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的复杂但重要的议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、仲裁时效的计算
基础规定：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于年休假工资争议，起算点通常是劳动者发现用人单位未依法安排休年休假且未支付相应工资报酬之时。
中断情形：
- 在时效期间内，如果劳动者向用人单位主张过年休假工资，或者用人单位同意支付等情形，仲裁时效会中断。
- 中断后，仲裁时效期间会重新计算。例如，劳动者通过书面邮件等方式在时效期内向用人单位要求支付未休年休假工资，仲裁时效即从该邮件发出之日起重新计算一年。
中止情形：
- 因不可抗力或有其他正当理由，如自然灾害、突发重大疾病等，导致劳动者无法在一年的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效会中止。
- 中止时效的原因消除后，仲裁时效期间会继续计算。
特殊规定：
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 对于年休假工资，部分法院认为其中包含劳动报酬性质部分和惩罚性赔偿部分。劳动报酬性质部分可能适用特殊时效规定，而惩罚性赔偿部分则适用一般仲裁时效规定。
二、诉讼时效的计算
基础规定：
- 如果劳动者对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。此时，诉讼时效一般遵循民事诉讼时效规定，即三年。
- 这一时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
与仲裁的关系：
- 年休假工资争议需先经过劳动仲裁前置程序。只有对仲裁裁决不服的劳动者，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、实际操作建议
及时主张权益：
- 劳动者应密切关注自己的年休假权益，一旦发现用人单位未依法安排休年休假或未支付相应工资报酬，应及时与用人单位沟通协商。
保留证据：
- 在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面邮件、聊天记录、工资单等，以证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 由于年休假工资争议的诉讼时效与仲裁时效规定相对复杂，且各地法院对于年休假工资性质的认定可能存在差异，因此劳动者在提起诉讼前，应咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，年休假工资争议的诉讼时效与仲裁时效计算涉及多个方面和细节。劳动者应充分了解相关法律法规，及时主张自己的权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。