劳动合同终止后，关于年休假的诉讼时效，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，此时诉讼时效期间一般为三年。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁时效
基础规定：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。年休假纠纷作为劳动争议的一种，同样适用这一时效规定。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
特殊情况：在劳动关系存续期间，如果用人单位拖欠年休假工资，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但一旦劳动关系终止，劳动者就应在终止之日起一年内提出仲裁申请。
时效中断与中止：
- 中断：在时效期间内，如果劳动者向用人单位主张过年休假工资，或者用人单位同意支付等情形，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 中止：因不可抗力或有其他正当理由，如自然灾害、突发重大疾病等，导致劳动者无法在一年的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、诉讼时效
- 基础规定：如果劳动者对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。此时，诉讼时效一般遵循民事诉讼时效规定，即向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这一时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
- 与仲裁的关系：年休假工资争议需先经过劳动仲裁前置程序。只有对仲裁裁决不服的劳动者，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、建议
劳动者在主张年休假权益时，应注意以下几点：
- 及时主张：一旦发现用人单位未依法安排年休假或未支付年休假工资，应及时与用人单位沟通协商，并在时效期间内提出仲裁申请。
- 收集证据：在主张年休假权益时，劳动者应收集相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明自己的年休假权益受到侵害。
- 咨询专业律师：如果劳动者对年休假权益的法律规定或仲裁、诉讼程序存在疑问，应及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
综上所述，劳动合同终止后，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出年休假争议的仲裁申请，以维护自己的合法权益。