在劳动仲裁中，年休假工资的计算并非直接基于实际到手工资，而是依据劳动者应得工资来计算。以下是对这一问题的详细解释：

一、年休假工资的计算基础

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。这里的月工资，指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入，而不仅仅是实际到手工资。

二、实际到手工资与应得工资的区别

1. 实际到手工资：这是劳动者最终收到的工资数额，它可能已经扣除了社会保险费、住房公积金、个人所得税等费用。
2. 应得工资：这是劳动者在扣除任何费用之前应得的工资总额，它包括了所有应计入工资的项目，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。

三、年休假工资的具体计算

1. 确定月工资：首先，需要确定劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资，这个工资是剔除加班工资后的应得工资。
2. 计算日工资：然后，将月工资除以月计薪天数（21.75天），得到日工资收入。
3. 计算年休假工资：最后，根据劳动者未休年休假的天数，乘以日工资收入，再乘以相应的倍数（通常为2倍或3倍，具体根据未休年休假的情况和法律规定来确定），即可得到劳动者应得的年休假工资报酬。

四、特殊情况下的处理

如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

五、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在申请劳动仲裁时，应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便证明自己的应得工资数额。
2. 及时咨询：如果劳动者对年休假工资的计算有疑问或不确定，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

希望以上解释能帮助你更好地理解年休假工资的计算方式。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。