您好，关于您提出的“什么情况单位不给交社保是合理和法的”这一问题，实际上，根据我国相关法律法规，单位不给员工交社保在绝大多数情况下都是不合法的。下面我将为您详细解释相关法律规定和可能存在的例外情况（但这些例外并不构成单位不交社保的合法理由）：
一、法律法规明确要求单位必须为员工缴纳社保
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律对单位缴纳社保的强制性要求。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条也明确指出：劳动合同应当具备社会保险这一必备条款。这意味着，单位与员工签订劳动合同时，必须约定社会保险的缴纳事宜。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条进一步规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
二、单位不交社保的法律责任
行政责任：如上述法律所述，单位不交社保将面临社会保险行政部门的责令改正和罚款等行政处罚。
民事责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。
三、可能存在的误解或特殊情况（但并不构成合法理由）
劳务合同与劳动合同的混淆：有些单位可能会与员工签订劳务合同而非劳动合同，以规避缴纳社保的责任。然而，如果双方实际上存在劳动关系（如员工接受单位的管理、从事单位安排的工作等），则这种行为是违法的。员工可以向当地的社保部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。
非全日制员工：对于非全日制员工，虽然法律没有强制要求单位为其缴纳社保，但这并不意味着单位可以完全不交。非全日制员工仍然有权享受某些社会保险待遇，如工伤保险等。而且，如果非全日制员工与单位之间形成了事实上的劳动关系，单位也应当为其缴纳社保。
四、建议
员工应了解自己的权益：作为员工，您有权了解自己的社保缴纳情况，并要求单位依法为您缴纳社保。
与单位沟通协商：如果发现单位未依法为您缴纳社保，您可以先与单位进行沟通协商，要求其尽快补缴。
向相关部门投诉举报：如果单位拒绝补缴或协商无果，您可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位不给员工交社保在绝大多数情况下都是不合法的。作为员工，您应当了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。