核心结论：主动辞职的情况下，在铁路工作22年一般无法获得经济补偿金或赔偿金，但若存在特殊情形，如用人单位存在违法行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿。以下为详细分析：

一、主动辞职的一般情形

在劳动法律关系中，劳动者主动提出辞职，通常意味着劳动者自愿解除与用人单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职的，除非用人单位存在违法行为，否则劳动者一般无法获得经济补偿金或赔偿金。这是因为经济补偿金或赔偿金的设立，主要是为了保障劳动者在非自愿离职情况下的合法权益，如用人单位违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等。

二、特殊情形下的经济补偿

尽管主动辞职一般无法获得经济补偿，但若存在以下特殊情形，劳动者仍可能获得经济补偿：

1. 用人单位存在违法行为：

   • 如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，主动提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以劳动者在用人单位的实际工作年限为准，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您在铁路工作22年，且符合此情形，则经济补偿为22个月的月工资。

2. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付经济补偿的，劳动者可以获得经济补偿。但这种情况下的经济补偿金额和支付方式，通常由双方协商确定，可能并不完全遵循法定标准。

三、铁路工作的特殊性

在铁路工作22年，可能意味着您与用人单位之间建立了长期的劳动关系。然而，劳动关系的长短并不直接影响经济补偿的获得。关键在于劳动合同解除的原因和方式，以及用人单位是否存在违法行为。因此，即使您在铁路工作多年，若主动辞职且不存在上述特殊情形，仍无法获得经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：

   • 在决定辞职前，建议您充分了解自身的劳动权益和可能获得的经济补偿情况。这有助于您做出更明智的决策，并避免不必要的损失。

2. 与用人单位协商：

   • 若您希望获得经济补偿，可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 若您与用人单位在协商过程中无法达成一致，或者您认为用人单位存在违法行为，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。