关于公司海外人员工资由别的公司代发是否犯法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合同关系与授权：

   • 如果公司之间有明确的合同关系，且该合同中明确规定了由另一家公司代发工资，同时这种安排也得到了海外员工的明确同意或授权，那么这种代发工资的行为通常是合法的。
   • 关键在于合同的内容和双方的约定，以及是否得到了相关员工的同意。如果合同中没有明确规定，或者员工对此并不知情或不同意，那么这种代发行为可能存在法律风险。

2. 税务与合规性：

   • 代发工资的公司需要确保遵守当地的税务法规，包括正确申报和缴纳相关税费。如果代发公司未能履行这些义务，可能会面临税务处罚，甚至可能影响到原始公司的声誉和合规性。
   • 此外，还需要考虑外汇管理、劳动法等相关规定，确保代发工资的行为符合所有适用的法律法规。

3. 员工权益保护：

   • 无论工资由哪家公司发放，员工的合法权益都应得到保护。这包括但不限于工资水平、支付时间、加班费、社会保险等。
   • 如果代发工资的行为导致员工权益受损，比如工资被拖欠、未缴纳社会保险等，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果代发工资的行为被认定为逃避税务、劳动法等监管，或者存在欺诈、挪用资金等违法行为，那么相关公司和个人可能会面临严重的法律后果，包括罚款、刑事责任等。

建议：

• 如果你或你的公司正在考虑让另一家公司代发海外员工的工资，我建议你们首先咨询专业的法律或税务顾问，确保这种安排符合所有适用的法律法规。
• 同时，与代发公司签订详细的合同，明确双方的权利和义务，以及员工的权益保护措施。
• 最后，确保与海外员工进行充分的沟通，确保他们了解并同意这种工资发放方式。

总结：公司海外人员工资由别的公司代发是否犯法，取决于合同关系、授权情况、税务与合规性、员工权益保护以及潜在的法律风险等多个因素。因此，在做出这种安排之前，务必进行充分的法律和税务咨询，以确保合规性和避免潜在的法律风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。