外企员工拿回扣是犯法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律定性：

   • 根据我国《刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。这一规定同样适用于外企员工，因为外企在中国境内从事经营活动，其员工也需遵守中国的法律法规。
   • 如果外企员工拿回扣的行为涉及国家工作人员（如国有企业派驻外企的管理人员），则可能构成受贿罪，这是一种更为严重的犯罪，将受到更严厉的刑事处罚。

2. 法律后果：

   • 对于构成非国家工作人员受贿罪的外企员工，根据受贿数额的大小和情节的严重程度，可能面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑事处罚。同时，其违法所得也将被追缴。
   • 除了刑事处罚外，外企员工还可能面临民事赔偿责任。如果其拿回扣的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求其赔偿损失。
   • 此外，外企员工还可能因违反公司规章制度而受到内部纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

3. 实际案例与风险：

   • 在实际案例中，外企员工因拿回扣而受到法律制裁的情况并不少见。这些案例通常涉及数额较大的受贿行为，且往往伴随着职务上的便利和为他人谋取利益的情况。
   • 即使外企员工认为拿回扣是“行业惯例”或“潜规则”，也不能成为其免责的理由。因为法律对受贿行为的打击是严厉的，且不受行业惯例或潜规则的影响。

4. 建议与预防措施：

   • 对于外企员工而言，应严格遵守中国的法律法规和公司的规章制度，拒绝任何形式的回扣和贿赂。
   • 如果遇到他人提出给予回扣的情况，应立即向公司报告并寻求法律帮助。
   • 公司也应加强内部管理，建立健全的反贿赂机制，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。

综上所述，外企员工拿回扣是犯法的，可能面临刑事处罚、民事赔偿责任以及内部纪律处分等严重后果。因此，建议外企员工严格遵守法律法规和公司规章制度，拒绝任何形式的回扣和贿赂。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。