外企职员收回扣，确实有可能被判刑，但具体是否判刑以及判刑的轻重，需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下从几个关键角度为你详细分析：
一、法律定性
收回扣的行为，在法律上通常被认定为受贿或非国家工作人员受贿。对于外企职员而言，他们不属于国家工作人员，因此如果收回扣，更可能涉及的是非国家工作人员受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。
二、判刑条件
数额较大：这是构成非国家工作人员受贿罪的重要条件之一。具体数额标准可能因地区和具体案件情况而有所不同，但一般来说，如果收受的回扣数额达到一定标准（如数万元以上），就可能被视为数额较大，从而构成犯罪。
利用职务便利：外企职员必须利用其职务上的便利来收受回扣。这通常意味着他们必须在其职权范围内，为对方谋取利益，或者利用其职权或地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为对方谋取不正当利益。
为他人谋取利益：收受回扣的行为必须与为他人谋取利益相关联。如果外企职员仅仅收受了回扣，但并没有为对方谋取任何利益，那么这种行为可能不构成犯罪（但具体还需根据案件事实和法律规定来判断）。
三、法律后果
如果外企职员的行为构成非国家工作人员受贿罪，那么他们将面临刑事处罚。根据刑法的规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
四、实际案例与考量因素
在实际案件中，法院会综合考虑多种因素来判定外企职员是否构成犯罪以及判刑的轻重。这些因素包括但不限于：收受回扣的数额、次数、持续时间；是否利用职务便利；是否为他人谋取利益；是否有自首、立功等情节；以及被告人的认罪态度、悔罪表现等。
五、建议与提醒
增强法律意识：外企职员应增强法律意识，明确收受回扣是违法行为，可能面临严重的法律后果。
遵守职业道德：作为职场人士，应遵守职业道德和公司规章制度，拒绝任何形式的贿赂和回扣。
及时寻求法律帮助：如果外企职员发现自己或他人有收受回扣的行为，应及时向公司报告或寻求法律帮助，以避免事态恶化。
最后需要强调的是，每个案件都有其独特的事实和法律背景，因此具体是否判刑以及判刑的轻重还需根据案件事实和法律规定来综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。