针对您提出的“员工种植胚胎后来上班，单位应如何处理”的问题，这主要涉及到员工在接受辅助生殖技术孕育过程中的休息休假及单位管理问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工在接受辅助生殖技术孕育治疗期间，若提供正规医疗机构出具的诊断意见，表明其需要休息休假，那么这段休息休假期间应按照病假处理。这是基于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，该规定明确了医疗期的定义、期限以及计算方式，旨在保障劳动者在患病或非因工负伤时的休息休假权利。

一、病假处理原则

1. 提供正规医疗证明：员工需向单位提供正规医疗机构出具的诊断意见书或病情证明单，以证明其需要休息休假的事实。
2. 单位应批准病假：只要员工提供了符合规定的医疗证明，并履行了相应的请假手续，单位就应当批准其病假申请，并保障其休病假的权利。
3. 支付病假工资：在法定医疗期内，单位应向员工支付病假工资，具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常不低于当地最低工资标准的一定比例。

二、医疗期内的劳动合同保护

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在医疗期内，单位不得随意单方解除或终止劳动合同。这意味着，即使员工在医疗期内无法正常工作，单位也不能因此解除其劳动合同，除非员工存在严重违反单位规章制度等法定解除情形。

三、单位应采取的措施

1. 完善请假制度：单位应建立完善的请假制度，明确病假的申请流程、审批权限以及所需提供的医疗证明等要求，以便员工在需要时能够顺利申请病假。
2. 加强人文关怀：对于接受辅助生殖技术孕育的员工，单位应给予更多的关心和支持，理解其可能面临的身心压力，并提供必要的帮助和便利。
3. 依法保障权益：单位应严格遵守相关法律法规，保障员工在医疗期内的合法权益，不得侵犯其休息休假权利或解除其劳动合同。

四、实际案例参考

以“先兆流产请假，单位不批准还开除”的案例为例，法院最终认定用人单位违法解除劳动合同，并判决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金及请假期间差额工资。这一案例充分说明了单位在处理员工病假问题时应遵循的法律法规和原则。

综上所述，对于员工种植胚胎后来上班的情况，单位应按照病假处理其休息休假申请，并依法保障其在医疗期内的合法权益。同时，单位也应完善请假制度、加强人文关怀，以营造一个更加和谐、包容的工作环境。