针对“公司领导把员工弄怀孕了怎么处理”的问题，这实际上涉及到了劳动法规中关于女职工孕期的权益保护。以下是对此问题的详细解答：

首先，需要明确的是，用人单位在女职工孕期是不得随意解除劳动合同的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这是为了保障女职工在孕期的合法权益，避免因怀孕而受到不公平的对待。

如果公司领导将员工弄怀孕，并试图以此为由解雇该员工，这是违法的。即使公司在解雇时并不知道员工已经怀孕，该解雇行为在法律上也是无效的。根据劳动法，该员工的劳动合同将自动延长至哺乳期结束，且员工有权获得相应的产假工资和生育保险待遇。

当然，也存在一些特殊情况下用人单位可以解雇怀孕女员工的情况。这主要依据《劳动合同法》第三十九条的规定，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但在这些情况下，用人单位需要提供充分的证据来证明解雇的合理性，并且需要承担相应的法律责任。

如果怀孕女工在无过错的情形下被用人单位强硬解除劳动合同，用人单位则需要承担孕期、产期、哺乳期的工资和生育津贴等费用，并且需要支付怀孕女工违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，公司领导将员工弄怀孕后，不能随意解雇该员工。而应该遵循劳动法规的规定，保障女职工的孕期权益。如果公司有任何不当行为，员工有权向相关部门投诉并寻求法律援助。同时，建议公司在处理此类问题时，应该秉持公正、公平的原则，尊重员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。