核心结论：退休前一年评上职称但单位未聘，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自身权益。

1. 核查单位聘任制度与流程

• 了解聘任规定：首先，您需要详细了解单位内部的职称聘任制度、流程以及聘任条件。这通常包括聘任的资格要求、聘任的程序、聘任的期限等。
• 确认自身资格：对照单位的聘任规定，确认自己是否满足聘任的所有条件。如果满足，但单位未进行聘任，那么单位可能存在不当行为。

2. 与单位沟通协商

• 表达诉求：在确认自身资格后，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您希望被聘任的诉求，并询问未聘任的具体原因。
• 寻求解决方案：在沟通过程中，您可以尝试与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，单位可能因编制限制、岗位设置等原因无法立即聘任，但可以承诺在条件允许时尽快聘任。

3. 考虑法律途径

• 咨询专业意见：如果与单位沟通无果，或者您认为单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑咨询专业律师（即我本人）的意见，了解您的法律权益和可能的维权途径。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据律师的建议，如果您认为有必要，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位履行聘任义务或承担相应的法律责任。

4. 关注退休政策与待遇

• 了解退休政策：在处理职称聘任问题的同时，您也需要关注退休政策的相关规定，确保自己的退休待遇不受影响。
• 与单位确认待遇：您可以与单位确认，即使职称未被聘任，您的退休待遇是否会受到影响，以及单位是否有其他补偿措施。

5. 保留相关证据

• 收集证据：在整个过程中，您需要保留好与职称评聘、单位沟通、法律咨询等相关的所有证据，包括文件、邮件、聊天记录等。
• 证据的重要性：这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于证明您的诉求和单位的责任。

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。