针对您提出的“评聘结合后已评未聘怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“评聘结合单位已评未聘人员”的定义。这类人员指的是在所在单位纳入评聘结合改革前，已经取得了相应的职称，但由于单位岗位数量有限，未能及时获得聘任的人员。在单位实行评聘结合制度后，这些人员需要参加岗位竞聘，以争取获得聘任。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 了解政策：

   • 您可以查阅当地人力资源和社会保障局发布的最新政策文件，了解关于评聘结合和已评未聘人员的具体规定。
   • 关注政府或相关部门的官方网站、公告栏等渠道，获取最新的政策动态和解读。

2. 参与岗位竞聘：

   • 根据单位发布的岗位竞聘通知，积极参与竞聘。在竞聘过程中，充分展示自己的专业能力、工作经验和业绩成果，以增加获得聘任的机会。
   • 准备充分的竞聘材料，包括个人简历、职称证书、业绩成果等，以证明自己的实力和资格。

3. 关注审批流程：

   • 在竞聘成功后，关注审批流程的进展。了解需要提交哪些材料，以及审批的时间节点和流程。
   • 如有需要，及时与人力资源和社会保障局或单位的人事部门沟通，确保审批流程顺利进行。

4. 寻求帮助和支持：

   • 如果您在竞聘或审批过程中遇到困难或问题，可以向单位的人事部门或人力资源和社会保障局寻求帮助和支持。
   • 他们可以提供政策解读、流程指导等方面的帮助，确保您的权益得到保障。

5. 关注后续政策：

   • 评聘结合制度是一个动态调整的过程，后续可能会有新的政策出台或调整。
   • 您可以持续关注相关政策动态，以便及时了解并适应新的评聘要求。

以龙井市人力资源和社会保障局的工作为例，他们通过全面排查、政策解读、优化审批流程等措施，成功解决了已评未聘人员的存量问题。这表明，政府和相关部门正在积极努力解决这类问题，为专业技术人员提供更好的职业发展环境。

最后，我建议您保持积极的心态，耐心等待并积极参与竞聘过程。同时，不断提升自己的专业能力和业绩成果，以增加获得聘任的机会。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。