已评未聘全部兑现的后果涉及多个方面，包括法律后果、经济后果以及对个人和组织的潜在影响。以下是对这一问题的详细分析：

一. 法律后果

1. 劳动合同履行问题

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工签订了劳动合同或相关协议，并明确约定了聘用条件、岗位及待遇等，用人单位应按照约定履行。若未履行，员工可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等情形，解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

2. 法律责任

   • 若用人单位的未聘用行为涉嫌歧视或其他违法行为，员工可向劳动监察部门或相关机构进行投诉和举报。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位可能面临法律处罚，包括支付赔偿金、接受行政处罚等。

二. 经济后果

1. 员工收入与福利

   • 已评未聘全部兑现意味着员工将获得与其职称相对应的岗位工资和福利待遇。这可能导致用人单位的运营成本增加，包括工资支出、社保缴纳等。

2. 经济补偿与赔偿

   • 若用人单位因未履行聘用合同而需支付经济补偿或赔偿金，这将进一步增加其经济负担。经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

三. 对个人和组织的影响

1. 员工积极性与满意度

   • 已评未聘全部兑现有助于提高员工的积极性和工作满意度，因为他们将获得与其努力和成就相匹配的回报。这将有助于增强员工的归属感和忠诚度，提升整体工作效率和团队凝聚力。

2. 组织形象与声誉

   • 用人单位积极履行聘用合同，兑现员工的职称待遇，有助于塑造良好的组织形象和提升声誉。这有助于吸引更多优秀人才加入，为组织的长期发展奠定基础。

综上所述，已评未聘全部兑现的后果涉及法律、经济以及个人和组织等多个方面。从法律角度看，用人单位应依法履行聘用合同，否则可能面临法律处罚；从经济角度看，已评未聘全部兑现将增加用人单位的运营成本，并可能导致经济补偿或赔偿的支付；从个人和组织角度看，这有助于提高员工的积极性和工作满意度，塑造良好的组织形象和提升声誉。

我建议用人单位在职称评聘过程中应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，也应充分考虑经济因素和组织发展的实际情况，制定合理的职称评聘政策和待遇标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。