结论：临时工种地自己骑车操作不当，雇主是否全责不能一概而论，需根据具体情况判断雇主和临时工各自的责任比例。
法律背景与责任分析
在劳动工伤领域，尤其是涉及临时工和雇主之间的责任划分时，我们主要依据的是《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。一般来说，如果临时工在从事雇佣活动中因自身操作不当导致事故，雇主和临时工都可能需要根据各自的过错程度承担相应的责任。
雇主责任：
- 雇主有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。如果雇主未能提供足够的安全保障，或者对临时工的操作指导不足，导致事故发生，雇主可能需要承担一定的责任。
- 雇主的责任大小取决于其过错程度，包括是否提供了安全培训、是否配备了必要的安全设备、是否对工作现场进行了有效的管理等。
临时工责任：
- 临时工作为劳动者，也有义务遵守安全操作规程，谨慎行事。如果临时工因自身操作不当导致事故，其自身也需要承担一定的责任。
- 临时工的责任大小取决于其过错程度，包括是否接受了安全培训、是否按照操作规程行事、是否在事故发生时采取了合理的避险措施等。
具体情境下的责任划分
- 如果雇主未提供安全培训或必要的安全设备：在这种情况下，即使临时工操作不当，雇主也可能因未尽到安全保障义务而承担较大责任。
- 如果雇主已提供安全培训且配备了必要的安全设备，但临时工仍操作不当：此时，临时工可能需要承担较大责任，因为雇主已经尽到了其应尽的安全保障义务。
- 如果双方都有过错：在这种情况下，责任划分将更加复杂，需要根据双方的过错程度进行具体分析。法院或仲裁机构可能会根据双方提供的证据，如工作记录、安全培训记录、事故现场照片等，来判定各自的责任比例。
建议与后续行动
- 收集证据：如果发生此类事故，双方应尽快收集相关证据，如工作记录、安全培训记录、事故现场照片、医疗记录等，以便在后续的责任划分中提供有力支持。
- 协商解决：在责任划分不明确或存在争议的情况下，双方可以尝试通过协商解决纠纷。协商过程中，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
- 法律途径：如果协商无果，双方可以通过法律途径解决纠纷。此时，建议咨询专业律师（即我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自身权益。
最后，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。