孕晚期员工有权向公司申请不上夜班，且公司应当予以批准。以下从法律、申请流程及注意事项三个角度为你详细说明：
一、法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条及《劳动法》第六十一条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动或延长其工作时间。这一规定属于强制性规范，公司必须遵守，不得以任何理由拒绝或变相拒绝。
二、申请流程
- 书面申请：建议以书面形式（如邮件、书面申请表）向公司提出申请，明确说明“因处于孕晚期（如孕32周以上），根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，申请调整为白班工作”。
- 提交证明材料：附上医院出具的孕周证明（如产检记录、诊断证明），以证明你处于孕晚期。
- 与公司协商：若公司提出异议，可要求其出具书面拒绝理由，并明确告知其法律义务。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、注意事项
- 保留证据：保存好申请记录、医院证明及与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录），以备后续维权使用。
- 关注公司调整方案：若公司同意调整，需确认调整后的工作时间、岗位及薪资是否与原合同一致。若公司擅自调岗或降薪，属于违法行为，你有权拒绝并要求恢复原岗位。
- 及时维权：若公司拒绝调整或变相刁难（如要求你提供额外证明、强制休假等），可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或直接申请劳动仲裁，主张公司继续履行法定义务。
温馨提示：孕晚期是胎儿发育的关键期，夜班劳动可能增加早产、流产等风险。若公司无视法律规定，你的健康权益将受到侵害，务必及时采取法律手段维护自身权益。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。