核心结论：如果上班总被人开除，你需要先明确每次被开除的合法性，再根据不同情况采取相应措施，包括收集证据维权、反思自身问题并改进等。以下是详细分析：
第一步：明确每次被开除的合法性
- 合法开除的情况
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位在某些特定情形下可以合法解除劳动合同，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。
- 如果用人单位是因为这些合法理由开除你，并且有充分的证据证明，那么用人单位的行为是合法的。这种情况下，你可能需要反思自己在工作中的表现，找出问题所在并加以改进，避免在后续的工作中再次出现类似情况。例如，如果你因为经常迟到早退、违反公司考勤制度而被开除，那么你就需要严格遵守公司的规章制度，调整自己的工作态度。
- 违法开除的情况
- 如果用人单位没有合法理由就开除你，比如仅仅因为个人喜好、与领导发生小摩擦等，或者用人单位开除你的程序不合法，如没有提前通知、没有经过工会同意等，那么用人单位的行为就是违法的。
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二步：根据不同情况采取相应措施
- 针对合法开除
- 自我反思与改进：认真回顾自己在工作中的表现，分析被开除的具体原因。如果是工作能力不足，可以通过参加培训、学习相关知识和技能来提升自己；如果是工作态度问题，要调整自己的心态，增强责任心和敬业精神。
- 总结经验教训：将这次被开除的经历作为一个教训，在今后的求职和工作中避免犯同样的错误。例如，在求职时更加谨慎地选择用人单位，了解其企业文化和规章制度；在工作中注重与同事和领导的沟通和协作，避免产生不必要的矛盾。
- 针对违法开除
- 收集证据：收集能够证明用人单位违法开除你的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书、与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、微信等）等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的主张。
- 与用人单位协商：可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。如果用人单位愿意协商解决，可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等事项。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果你在处理这类问题时遇到困难或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。