结论：厂里经常请假却没有被开除，可能涉及多种原因，包括但不限于公司规章制度、请假性质、员工表现及公司管理策略等。以下是对这些可能原因的详细分析：
公司规章制度与请假政策：
- 规章制度宽松：有些公司可能制定了相对宽松的请假政策，允许员工在一定范围内自由请假，而不轻易采取开除等严厉措施。
- 请假流程合规：如果员工按照公司规定的请假流程进行申请，并获得了相应的批准，那么公司通常不会因此开除员工。
请假性质与原因：
- 合理事由：如果员工的请假是基于合理的事由，如生病、家庭紧急情况等，且能够提供相应的证明，公司通常会给予理解和支持。
- 非恶意旷工：经常请假并不等同于恶意旷工。如果员工能够证明其请假并非出于恶意或故意违反公司规定，公司可能不会采取开除措施。
员工表现与价值：
- 工作表现优秀：如果员工在工作中的表现优秀，为公司创造了显著的价值，公司可能会对其请假行为持宽容态度，以保留这样的人才。
- 关键岗位员工：对于处于关键岗位的员工，公司可能更加谨慎地处理其请假和开除问题，以避免对业务造成不利影响。
公司管理策略与文化：
- 人性化管理：一些公司注重人性化管理，强调员工关怀和福利，可能更倾向于通过沟通、协商等方式解决员工请假问题，而不是直接开除。
- 避免法律风险：公司可能也考虑到开除员工可能带来的法律风险，如劳动纠纷、赔偿等，因此选择更加谨慎的处理方式。
法律建议：
- 了解公司规章制度：员工应详细了解公司的请假政策和规章制度，确保自己的请假行为符合公司规定。
- 保留请假证明：在请假时，员工应尽可能保留相关的证明材料，如病假条、家庭紧急情况证明等，以备不时之需。
- 积极沟通：如果员工因特殊情况需要经常请假，建议与公司进行积极沟通，说明情况并寻求公司的理解和支持。
- 关注法律风险：员工应了解自己的法律权益和义务，避免因请假行为而引发不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果员工经常无故请假或违反公司规定，公司有权根据规章制度采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、降职、开除等。
- 如果员工因请假问题与公司发生纠纷，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。在此过程中，员工应提供充分的证据证明自己的请假行为是合理且合规的。
如有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。