加班费并非完全以合同为准，但合同中的约定是重要参考，且约定需合法合理。以下从不同角度为你详细分析：

合同约定的合法性与有效性

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动合同中应当包含劳动报酬的条款，且并未禁止用人单位与劳动者就加班费的计算标准、支付方式等作出具体约定。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效。这意味着，如果劳动合同中明确约定了加班费的计算方式和标准，且该约定不低于法定最低要求，那么在实际操作中，加班费将按照合同约定来执行。

法定最低标准的要求

虽然合同可以约定加班费，但这一约定必须合理且合法，不得低于法定的最低工资报酬标准。具体来说：

• 平时加班：用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 休息日加班：安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定节假日加班：安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

若劳动合同中约定的加班费标准低于上述法定标准，则该约定将被视为无效，实际执行时应以法定标准为准。

合同约定与实际执行的关系

在实际操作中，如果劳动合同中明确约定了加班费，且该约定合法合理，那么用人单位和劳动者都应按照约定来执行。然而，如果合同中没有约定或者约定不明确，或者约定的标准低于法定标准，那么加班费将按照法定标准来计算和支付。

对劳动者和用人单位的建议

1. 对劳动者而言：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于加班费的条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中没有约定或者约定不明确，可以与用人单位进行协商，明确加班费的计算方式和标准。同时，保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。
2. 对用人单位而言：在制定劳动合同时，应明确加班费的计算方式和标准，并确保该约定合法合理。这有助于规范单位的劳动报酬管理，减少潜在的劳动纠纷。同时，用人单位也应加强加班管理，合理安排员工的工作时间，避免不必要的加班和劳动纠纷。

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