核心结论：若公司未签合伙人协议便要求调岗，您有权根据实际情况拒绝不合理调岗，或通过协商、投诉、仲裁等途径维护自身权益。以下分情况具体说明：

1. 若调岗缺乏合理性，您有权拒绝

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（如岗位）。若公司未与您协商，单方面强制调岗，可能构成违法。
• 合理性判断：需结合调岗是否伴随降薪、工作地点重大变更、工作内容与原岗位差异过大等因素。例如，将技术岗调至销售岗且未提供培训，可能被认定为不合理。
• 行动建议：
  • 书面拒绝：通过邮件或书面函件明确拒绝调岗，并保留证据；
  • 要求协商：提出与公司协商调岗条件（如薪资、岗位内容），争取合理方案。

2. 若公司以“未签合伙人协议”为由施压，需区分性质

• 合伙人协议与劳动关系的独立性：合伙人协议通常涉及股权、分红等民事关系，而调岗属于劳动合同履行范畴。公司不得以未签合伙人协议为由，强制变更劳动合同内容。
• 例外情形：若您同时具有“合伙人”和“劳动者”双重身份（如执行事务合伙人），需结合合伙协议约定判断调岗是否合法。但即便如此，公司仍需遵循《劳动合同法》关于调岗的程序要求。

3. 若公司违法调岗，您可采取以下措施

• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉公司违法行为（如未协商调岗、拖欠工资等）；
• 申请仲裁：以公司“违法变更劳动合同”为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或赔偿损失；
• 解除合同并索赔：若公司调岗行为导致您被迫离职，可主张经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）。

4. 特殊情形：若您自愿接受调岗

• 书面确认：建议与公司签订书面协议，明确调岗后的薪资、岗位、考核标准等，避免后续纠纷；
• 保留证据：保存调岗通知、协商记录等材料，以备不时之需。

温馨提示：调岗纠纷中，证据是关键。建议您尽快整理劳动合同、调岗通知、沟通记录等材料，并咨询专业律师分析具体风险。若有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细建议。