基础工资降低而奖励升高是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资构成，包括基础工资和奖励部分，且双方均同意在特定条件下（如公司业绩、个人绩效等）对基础工资和奖励进行调整，那么这种调整是合法的。
   • 举例：假设劳动合同中规定，员工的基础工资为5000元，奖励部分根据个人绩效和公司业绩浮动。如果公司因经营需要，决定将基础工资降低至4000元，同时提高奖励的上限或比例，且这一调整在劳动合同中有明确约定或经过双方协商一致，那么这种调整就是合法的。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，且未经劳动者同意：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工资构成可以调整，或者虽然有所规定但未经劳动者同意就擅自降低基础工资、提高奖励，这种行为可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同。
   • 举例：如果劳动合同中明确规定了员工的基础工资为5000元，且没有提及奖励部分可以调整或替代基础工资，那么公司未经员工同意就擅自将基础工资降低至4000元，即使提高了奖励，也是违法的。因为这种行为侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动合同的约定。

3. 需考虑调整是否合理且不违反法律法规：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有调整工资的约定，或者经过双方协商一致，调整也必须合理且不违反法律法规。例如，调整后的工资不得低于当地的最低工资标准，否则将构成违法。
   • 举例：如果公司所在地的最低工资标准为4500元/月，而公司调整后的基础工资为4000元/月，即使奖励部分有所提高，但整体工资水平低于最低工资标准，那么这种调整就是违法的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现公司擅自调整了自己的工资构成，且未经自己同意或调整不合理，可以先与公司进行协商，要求公司恢复原工资构成或给予合理的补偿。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在调整工资构成时，应确保与劳动者协商一致，并明确调整的原因、目的和具体方案。同时，调整后的工资构成应合理且不违反法律法规，以避免引发劳动争议和法律风险。

可能后果：

• 如果公司擅自调整工资构成且违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能因违法调整工资而引发劳动争议，需要承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

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