奖金降低是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同或规章制度有明确规定的情况
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、标准及调整机制：
- 在这种情况下，公司如果按照既定的规则和程序对奖金进行调整，包括降低奖金，通常是合法的。因为公司有权根据自身的经营状况、市场环境等因素，在合同或制度允许的范围内对奖金进行合理调整。
- 举例：如果劳动合同中约定，奖金根据公司年度利润的一定比例发放，且公司有权根据经营情况调整该比例。那么，在公司年度利润下降时，降低奖金比例就是合法的。
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定奖金的发放条件、标准及调整机制，但公司单方面降低奖金：
- 这种情况下，公司的行为可能构成违法。因为奖金作为劳动报酬的一部分，其发放应当遵循公平、合理的原则，且不得随意变更。如果公司未经与员工协商一致，单方面降低奖金，可能侵犯了员工的合法权益。
二、公司经营状况发生重大变化的情况
- 如果公司因经营困难、市场环境恶化等客观原因导致利润大幅下降，为了维持公司的正常运营和员工的长期利益，公司可能会考虑降低奖金：
- 在这种情况下，虽然公司的行为可能给员工带来一定的经济损失，但如果公司能够证明其降低奖金的行为是出于必要，且已经尽到了合理的告知和协商义务，那么该行为可能被视为合法。
- 但需注意：公司必须提供充分的证据证明其经营状况确实发生了重大变化，且降低奖金是出于必要。同时，公司还应当与员工进行充分的沟通和协商，尽量达成一致意见。
三、法律建议及可能后果
法律建议：
- 如果你认为公司降低奖金的行为不合法，首先应当与公司进行沟通协商，了解公司降低奖金的具体原因和依据。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，那么公司可能需要补发降低的奖金部分，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果公司的行为被认定为合法，那么你可能需要接受奖金降低的现实，或者考虑通过其他途径（如跳槽）来寻求更好的待遇。
总结来说，奖金降低是否合法取决于多种因素，包括劳动合同或规章制度的约定、公司经营状况的变化以及公司的告知和协商义务等。如果你对公司的奖金降低行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即我，杨琳律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。