全勤奖提高导致工资变低，这一行为是否合法，取决于具体的实施方式和劳动合同中的约定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了全勤奖的金额以及工资构成，且规定全勤奖的提高不得导致基本工资或其他福利待遇的降低，那么雇主单方面提高全勤奖而降低其他工资部分，是违反劳动合同约定的，因此不合法。
   • 如果劳动合同中没有具体约定全勤奖与工资其他部分的关系，但明确了工资总额或构成，雇主在调整全勤奖时，应确保调整后的工资总额不低于原约定的工资总额，否则也可能构成违法。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。如果提高全勤奖导致劳动者的实际工资收入降低，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能被视为克扣工资，从而违反劳动法。

3. 实际操作中的考量：

   • 雇主在调整工资结构或福利待遇时，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保劳动者的合法权益不受损害。
   • 如果提高全勤奖是为了激励员工更好地工作，那么这种调整应当是积极的、正面的，而不应该导致员工实际收入的降低。

综上所述，全勤奖提高导致工资变低是否合法，关键在于这种调整是否违反了劳动合同的约定，以及是否违反了劳动法的相关规定。如果雇主在进行这种调整时，没有确保劳动者的合法权益不受损害，那么这种行为可能是不合法的。因此，建议劳动者在遇到这种情况时，及时与雇主沟通，并咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。如果你有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。