全勤奖变少了本身并不直接构成犯法行为。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 全勤奖的性质

• 全勤奖通常是用人单位为了激励员工而设立的一种奖励制度，其具体的金额、发放条件等由用人单位自主决定，并非国家法律规定的强制性福利。

二. 法律对全勤奖的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，这包括了全勤奖的设定和发放。
• 因此，只要用人单位在设定全勤奖时，没有违反国家法律法规，且在与员工签订的劳动合同或相关规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件和金额，那么用人单位根据这些规定调整全勤奖的金额或发放条件，并不构成犯法。

三. 全勤奖变少的可能情况

• 用人单位可能因经营效益、员工绩效等因素对全勤奖的金额或发放条件进行调整，这是用人单位自主管理权的体现。
• 如果员工认为全勤奖的变少与用人单位的违法行为有关，如用人单位未经与员工协商就单方面降低全勤奖，或者全勤奖的降低违反了劳动合同或相关规章制度的规定，那么员工可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，全勤奖变少了本身并不直接构成犯法行为，关键在于用人单位在调整全勤奖时是否遵守了国家法律法规和劳动合同或相关规章制度的规定。如果员工对全勤奖的变少有异议，建议首先与用人单位进行沟通协商，如无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。