结论：面对公司口头通知明天不用上班且未签署相关文件的情况，您首先需要明确公司的真实意图，并采取相应的措施来保护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、明确公司意图
确认解除劳动合同：
- 公司口头通知您不用上班，可能意味着公司想要单方面解除与您的劳动合同。但口头通知并不具备法律效力，根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除的原因、时间等关键信息。
了解具体原因：
- 尝试与公司沟通，了解为何被通知不用上班。是因为公司经营状况变化、您的工作表现不符合要求，还是其他原因？了解具体原因有助于您判断公司的行为是否合法，并采取相应的应对措施。
二、采取应对措施
要求书面通知：
- 无论公司出于何种原因通知您不用上班，您都有权要求公司出具书面通知。书面通知是证明公司行为的重要证据，有助于您在后续维权过程中占据有利地位。
继续履行劳动合同：
- 在未收到书面解除劳动合同通知前，您应继续履行劳动合同，按时上下班，完成工作任务。如果公司阻止您进入工作场所或拒绝提供工作条件，您可以保留相关证据，如录音、录像、短信等，以备后续维权之需。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，了解公司的具体打算和补偿方案。如果公司愿意支付经济补偿金并解除劳动合同，您可以考虑接受；如果公司拒绝支付或补偿方案不合理，您可以拒绝并要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、口头通知的录音或录像等，以证明公司的行为违法并要求公司承担相应的法律责任。
三、法律后果分析
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司未经您同意，单方面口头解除劳动合同且未支付经济补偿金或赔偿金，公司的行为构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
公司未支付工资或福利：
- 如果公司在通知您不用上班后，未支付您应得的工资或福利，您也有权要求公司支付。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付劳动者的工资和福利，否则将承担相应的法律责任。
四、建议与提醒
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、口头通知的录音或录像、与公司沟通的短信或邮件等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
及时咨询：
- 如果您对公司的行为或相关法律法规存在疑问，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。
保持冷静：
- 面对公司的突然通知，您可能会感到焦虑或不安。但请保持冷静，不要采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益才是最重要的。