结论：针对您“经理叫我明天不用去上班但我已签离职单”的情况，需要分情况讨论，具体如下：

一、离职单的性质与效力

1. 自愿离职：如果您签署的离职单是自愿离职申请，且没有受到经理的胁迫或欺诈，那么这份离职单在法律上通常是有效的。这意味着您已经同意了离职，且离职日期可能已经确定。在此情况下，经理通知您明天不用上班，可能是基于您已经提出的离职申请而做出的安排。

2. 非自愿离职（如被解雇）：如果您签署的离职单并非出于自愿，而是经理以某种方式（如威胁、欺诈）迫使您签署的，或者离职单上的内容与实际情况不符（如离职原因被歪曲），那么这份离职单可能存在法律问题。在此情况下，您有权对离职单的效力提出质疑，并寻求法律帮助。

二、经理通知您不用上班的法律后果

1. 如果离职单有效：如果离职单是有效的，且离职日期已经确定，那么经理通知您明天不用上班可能只是提前执行了离职决定。在此情况下，您应关注离职后的相关事宜，如工资结算、社保转移等。

2. 如果离职单无效或存在争议：如果离职单存在法律问题或您对其效力有争议，那么经理通知您不用上班可能构成违法解雇。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、建议与行动

1. 审查离职单：首先，仔细审查您签署的离职单，确认其内容是否真实、合法，并了解离职的具体原因和日期。

2. 与经理沟通：如果离职单存在疑问或您对其效力有争议，建议与经理进行沟通，了解其通知您不用上班的具体原因和依据。

3. 寻求法律帮助：如果您认为离职单存在法律问题或您被违法解雇，建议寻求专业律师的帮助，以维护您的合法权益。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您解决劳动纠纷。

4. 关注离职后事宜：无论离职单是否有效，您都应关注离职后的相关事宜，如工资结算、社保转移、离职证明等。确保您的权益得到妥善保障。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。