单位不想用你了叫你签辞职书，这一行为本身并不合理，且可能涉及违法。以下从几个方面为你详细分析：

1. 单位无权单方面要求员工辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。单位不能仅凭自己的意愿就要求员工辞职，除非员工存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等法定解除劳动合同的情形。
   • 如果单位没有合法理由，仅以“不想用你了”为由要求你辞职，这是违法的。你有权拒绝单位的无理要求，并继续履行劳动合同。

2. 如果单位违法解除劳动合同，应承担法律责任：

   • 如果单位在未与你协商一致的情况下，擅自解除劳动合同（即要求你辞职并实际解除劳动关系），这构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 面对单位的不合理要求，你应如何应对：

   • 拒绝签字：首先，不要轻易在单位提供的辞职书上签字。一旦签字，就可能被视为你主动辞职，从而失去要求单位支付经济补偿或赔偿金的权利。
   • 与单位沟通：尝试与单位进行沟通，了解单位要求你辞职的具体原因。如果单位无法提供合法理由，你可以明确表示拒绝辞职，并要求单位继续履行劳动合同。
   • 收集证据：如果单位坚持要求你辞职，并可能采取违法手段（如停发工资、停缴社保等），你应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果单位最终违法解除了劳动合同，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金、补缴社保等。

总结与建议：

• 单位无权单方面要求你辞职，如果单位这样做，是违法的。
• 面对单位的不合理要求，你应拒绝签字、与单位沟通、收集证据，并在必要时申请劳动仲裁。
• 如果你对劳动仲裁流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。