结论：公司因你不签不合理罚单而让你停工等通知的行为涉嫌违法，你有权采取相应措施维护自身合法权益。以下是具体分析：
公司行为的违法性分析
- 不合理罚单的合法性存疑：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位对员工进行罚款必须有明确的规章制度依据，且该规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、公示或告知劳动者。若公司无法证明罚单依据的合理性及程序合法性，则该罚单本身可能无效。
- 停工等通知的合法性：公司以“不签罚单”为由单方面停止你工作，属于变相停职或停工。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。若公司未提供合法理由（如你存在严重违纪行为），此行为可能构成违法。
你的应对措施
- 要求公司出具书面通知：立即向公司书面要求出具停工的正式文件，明确停工原因、期限及依据。若公司拒绝，保留口头沟通的录音或聊天记录作为证据。
- 核实罚单合法性：要求公司提供罚单所依据的规章制度条款，检查其是否经过民主程序制定、是否公示或告知你。若制度违法或未履行程序，罚单无效。
- 继续履行劳动合同或主张权利：
- 若公司无合法理由停工：你可继续到岗工作，要求公司提供劳动条件。若公司阻挠，可报警或向劳动监察部门投诉。
- 若公司长期停工：可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未提供劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
- 收集证据并投诉/仲裁：
- 证据类型：劳动合同、工资条、罚单、沟通记录（录音、微信等）、公司规章制度等。
- 投诉途径：向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短），或申请劳动仲裁（可主张违法解除赔偿金、未签合同双倍工资等）。
风险提示
- 避免主动离职：若你主动辞职，可能无法获得经济补偿。务必以公司违法为由解除合同。
- 注意时效性：劳动仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
行动建议：
- 立即书面要求公司恢复工作或出具停工合法依据；
- 同步收集证据，咨询劳动监察部门或准备仲裁材料；
- 若公司持续违法，果断通过法律途径维权。
如有进一步细节（如罚单内容、停工时长等），可向我补充说明，我会为你定制更具体的方案。