结论：领导开罚单不签字且不让上班的行为可能涉及违法，你可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。以下是具体分析：
关于领导开罚单不签字的合法性
- 一般来说，公司对员工进行处罚需要有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度应当经过民主程序制定、公示或告知员工。如果领导随意开罚单且不签字，这种处罚行为可能缺乏合法性和合理性。不签字可能使得处罚缺乏正式性和可追溯性，难以证明其真实性和有效性。
- 从证据角度来看，没有签字的罚单在后续可能的争议中，可能难以被认定为有效的处罚证据。你可以要求领导签字确认，或者要求公司提供相关的处罚依据和程序说明。
关于领导不让上班的合法性
- 领导不让员工上班可能涉及违法解除劳动合同或变相逼迫员工离职的问题。除非你有严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司才有权依据相关规定解除劳动合同。如果领导没有合法依据就不让你上班，这可能构成对劳动权的侵害。
- 在不让上班期间，公司仍应支付你相应的工资待遇，除非有合法依据停发。如果公司停发工资或未安排工作，你可以要求公司说明原因，并保留相关证据。
应对措施
- 沟通协商：首先，你可以尝试与领导或公司人力资源部门进行沟通，了解处罚的原因和依据，以及不让上班的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，表达自己的诉求和困惑，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，并可以要求公司改正违法行为，支付拖欠的工资等。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并可以要求公司承担相应的法律责任。
注意事项
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如罚单、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的争议解决中起到关键作用。
- 如果你对劳动法律法规不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以更好地维护自己的合法权益。