工作年限达15年以上并不直接默认为无固定期限劳动合同，而是需要满足一定的条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常涉及以下几种情形：

1. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这是最直接且无需特定工作年限的方式。

2. 法定情形：在以下法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
   • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、工作年限达15年以上的情况分析

1. 仅工作年限达标不足：虽然劳动者在用人单位连续工作满15年，但如果未同时满足其他法定条件（如劳动者提出续订、订立劳动合同，且未提出订立固定期限劳动合同），则并不直接导致无固定期限劳动合同的签订。

2. 需结合其他条件：若劳动者希望签订无固定期限劳动合同，除了工作年限达标外，还需在劳动合同到期前向用人单位提出续订或订立无固定期限劳动合同的请求，并且用人单位在符合法定条件的情况下应当同意。

三、实际操作建议

1. 劳动者方面：

   • 在劳动合同到期前，及时与用人单位沟通，表达续订或订立无固定期限劳动合同的意愿。
   • 保留好与用人单位沟通的证据，如书面申请、邮件、短信等，以备不时之需。

2. 用人单位方面：

   • 在劳动合同到期前，主动与劳动者沟通，了解其续订或订立劳动合同的意愿。
   • 若劳动者提出续订或订立无固定期限劳动合同，且符合法定条件，用人单位应当同意，并依法签订无固定期限劳动合同。

四、法律后果

若用人单位在符合法定条件的情况下拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

总结来说，工作年限达15年以上并不直接默认为无固定期限劳动合同，而是需要满足一定的条件。劳动者和用人单位在劳动合同到期前应积极沟通，明确各自的意愿和诉求，并依法签订劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。