工作11年以上且满45岁并不直接决定劳动合同是否为无固定期限。具体分析如下：

一. 无固定期限劳动合同的定义与签订条件

1. 定义：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2. 签订条件：根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同的签订主要基于以下几种情况：

    - 用人单位与劳动者协商一致；
    - 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
    - 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
    - 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
   

二. 针对问题的分析

• 工作年限与年龄：虽然问题中提到了“工作11年以上”和“满45岁”，但这并不直接符合上述无固定期限劳动合同的签订条件。特别是“满45岁”这一条件，并不是决定劳动合同期限的关键因素。
• 关键条件：关键在于劳动者是否在该用人单位连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年。或者是否满足连续订立二次固定期限劳动合同后续订的条件。

三. 结论

• 因此，仅根据工作11年以上且满45岁这两个条件，并不能直接判断劳动合同是否为无固定期限。需要综合考虑劳动者在用人单位的连续工作年限、距法定退休年龄的时间，以及是否满足其他签订无固定期限劳动合同的条件。

我的观点是，要准确判断劳动合同是否为无固定期限，必须依据《劳动合同法》的相关规定，并结合劳动者的具体情况进行综合分析。如有进一步需要，您可以继续咨询我。