公司若认为员工在试用期不符合录用标准，需依法进行操作，核心步骤包括：明确录用条件、收集证据、依法解除劳动合同，并注意程序合法性。具体分析如下：

1. 明确录用条件
   公司需在员工入职时，以书面形式明确告知其录用条件（如岗位职责、技能要求、业绩目标等），并要求员工签字确认。这是后续判断员工是否符合标准的核心依据。若未明确告知，公司可能因“无法证明员工不符合条件”而败诉。

2. 收集员工不符合条件的证据
   公司需通过日常考核、工作记录、培训反馈等方式，收集员工未达到录用标准的客观证据。例如：

   • 员工未完成试用期考核任务；
     
   • 多次违反公司规章制度；
     
   • 存在严重失职或欺诈行为（如提供虚假学历）。
     注意：证据需真实、关联性强，避免主观评价（如“态度不好”）。

3. 依法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第39条，公司可在试用期内以“不符合录用条件”为由解除合同，但需满足：

   • 程序合法：提前将解除理由通知员工，并告知其可申诉的权利；
     
   • 时间限制：必须在试用期内解除，逾期则视为自动转正；
     
   • 无补偿：若操作合法，公司无需支付经济补偿金。
     若公司未履行上述程序，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

4. 避免常见风险点

   • 录用条件模糊：如仅写“表现良好”，缺乏具体标准，易引发争议；
     
   • 证据不足：仅凭口头评价或单一事件解除合同，可能被认定为违法；
     
   • 未通知工会：若公司有工会，需提前将解除理由通知工会，否则程序违法。

建议：公司应制定规范的试用期管理制度，明确录用条件、考核流程及解除程序，并在操作时保留书面证据。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合案例详细解答。